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タイトル
Text copied to clipboard!人事アドバイザー
説明
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私たちは人事アドバイザーを募集しています。人事アドバイザーは、企業の人材管理において重要な役割を果たし、従業員の採用、育成、評価、労務管理など幅広い業務を担当します。組織の目標達成に向けて、適切な人材戦略の立案と実行を支援し、働きやすい職場環境の構築に貢献します。具体的には、採用活動の企画・実施、社員のキャリア開発支援、労働法規の遵守確認、社員相談対応、パフォーマンス評価の実施、報酬制度の設計など多岐にわたる業務を行います。また、経営陣や各部署と連携し、組織の課題解決や人材活用の最適化を図ります。コミュニケーション能力や問題解決力が求められ、変化する労働市場や法規制に対応しながら、企業の持続的成長を支える重要なポジションです。
責任
Text copied to clipboard!- 採用計画の策定と実施
- 社員のキャリア開発支援
- 労働法規の遵守確認と対応
- 社員からの相談対応と問題解決
- パフォーマンス評価の実施とフィードバック
- 報酬・福利厚生制度の設計と管理
- 人事データの分析と報告
- 研修プログラムの企画・運営
- 組織文化の促進と改善提案
- 経営陣への人事戦略の提案
要件
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- 労働法規に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 問題解決能力と交渉力
- 高い倫理観と機密保持意識
- チームワークを重視する姿勢
- PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- 日本語での高い文章作成能力
- 変化に柔軟に対応できる能力
- 人材育成に対する熱意
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事アドバイザーとして最も重要だと思うスキルは何ですか？
- 労働法規の変更にどのように対応していますか？
- 困難な社員対応の経験を教えてください。
- 採用活動で工夫した点はありますか？
- チーム内でのコミュニケーション方法は？
- キャリア開発支援で成功した事例は？
- 報酬制度の改善提案をした経験はありますか？
- どのようにして社員のモチベーションを維持しますか？
- 人事データ分析の経験はありますか？
- 研修プログラムの企画経験について教えてください。
